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Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP

Publicado: Quarta, 21 de Julho de 2021, 14h40 | Última atualização em Quinta, 05 de Setembro de 2024, 16h26 | Acessos: 4919

A Nova Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída por meio do Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública, direta, autárquica e fundacional.

São instrumentos da PNDP:

– Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP - (substitui o Plano Anual de Capacitação)
– Relatório Anual de Execução do PNDP
– Plano Consolidado de Ações de Desenvolvimento
– Relatório Consolidado de execução do PDP
– Os modelos, as metodologias, as ferramentas informatizadas e as trilhas de desenvolvimento, conforme diretrizes estabelecidas pelo SIPEC.

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) deverá realizar um diagnóstico das ações de desenvolvimento executadas; definir as metas institucionais como referência para o planejamento das ações; acompanhar o desenvolvimento do servidor durante sua vida funcional; gerir os riscos referentes à implementação das ações de desenvolvimento; analisar o custo-benefício das despesas realizadas no exercício anterior com as ações de desenvolvimento; prever as necessidades de desenvolvimento para o próximo exercício, contendo carga-horária, público- alvo e custo das ações. A elaboração do PDP será precedida, de preferência, por diagnóstico de competências.

Para elaboração do PDP será realizado, anualmente, o Levantamento de Necessidade de Desenvolvimento (LND) do órgão. Os instrumentos utilizados para coleta de dados na UFSB são: questionários estruturados individuais e planilhas para preenchimento pelos gestores. Todos os servidores receberão os instrumentos através do e-mail institucional.

A proposta do PDP deverá ser aprovada pela autoridade máxima do órgão e encaminhada para o SIPEC, para ciência e eventuais sugestões de alterações.

Informações Importantes:

A previsão da necessidade de desenvolvimento no PDP é um dos critérios para a concessão de qualquer tipo de afastamento para capacitação. Desta forma, é imprescindível que os servidores participem do Levantamento de Necessidade informando as suas demandas.

Despesas com ações de desenvolvimento de pessoas: só poderão ser realizadas após aprovação do PDP; deverão ser divulgadas na internet, de forma transparente; a ação que implicar despesa com diárias e passagens somente poderá ser realizada se o custo total for inferior ao custo de participação em evento com o objetivo similar na localidade de exercício (exceto mediante justificativa e autorização da autoridade máxima ou titular da gestão de pessoas).

Documentos Complementares:

Decreto 9.991, de 28 de agosto de 2019

Instrução Normativa nº de 21, de 01º de fevereiro de 2021

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (PDP) UFSB - 2021

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (PDP) UFSB - 2022

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (PDP) UFSB - 2023 - GERAL

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (PDP) UFSB - 2023 - UNIDADES ADMINISTRATIVAS

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (PDP) - 2023 - UNIDADES ACADÊMICAS

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (PDP) - 2024 - DEVOLUTIVA COMPLETA - (Novo)

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (PDP) - 2024 - RESUMO DA DEVOLUTIVA - (Novo)

ELABORAÇÃO DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 2025 (Novo)

Guia para Elaboração do PDP 2025